Budaya Organisasi

Dalam sebuah organisasi, tentulah harus ada yang namanya budaya atau kebiasaan atau suatu aturan yang ditetapkan sehingga menjadi kebiasaan untuk membedakan antara organisasi satu dengan yang lainnya.
Budaya organisasi sendiri adalah “suatu karakteristik yang ada pada sebuah organisasi tersebut sehingga membedakannya dengan organisasi lainnya. Dengan kata lain, budaya organisasi adalah norma perilaku dan nilai-nilai yang dipahami dan diterima oleh semua anggota organisasi dan digunakan sebagai dasar dalam aturan perilaku dalam organisasi tersebut” (maxmanroe.com).
Ada juga yang menjabarkan budaya organisasi berarti melibatkan peraturan tertulis dan tak tertulis, asumsi, kebiasaan, bahasa, simbol, norma, visi, sistem, kepercayaan, dan nilai (Needle, 2014).
Jadi, budaya organisasi adalah salah satu aspek yang penting dalam keberlangsungan sebuah organisasi/perusahaan. Karena dengan adanya budaya organisasi, kegiatan yang ada di dalam organisasi tersebut tidak akan keluar dari jati diri organisasi tersebut atau tidak akan ada yang menyalahi aturan dalam melaksanakan amanahnya dalam organisasi tersebut.
Dengan kata lain, karena adanya budaya organisasi maka sistem/aturan yang ada di organisasi tersebut menjadi sistematis, dan juga budaya organisasi merupakan identitas bagi sebuah organisasi.